I. DESRIPTION DE WORLD RELIEF/EN RDC

World Relief (WR DRC) est une ONG humanitaire et de développement chrétienne, présente en République Démocratique du Congo depuis 2002. Sa mission : s’engager avec audace dans les plus grandes crises du monde, en partenariat avec l’Église. Sa vision principale est celle de voir des communautés prospères et accueillantes où les familles s’épanouissent et où les individus expérimentent des relations restaurées avec Dieu, leurs voisins, la création et eux-mêmes.
World Relief œuvre dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, du NFI/AME, de la promotion de la paix et de la cohabitation pacifique, de la lutte contre les violences faites aux femmes, de la promotion des villages par un programme d’épargne (Approche AVEC), du renforcement des capacités institutionnelles, ainsi que de la santé et de la nutrition.

II. DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du Church Partnership Manager, il joue un rôle clé dans la planification, supervision et est responsable de la mobilisation et engagement des églises pour les partenariats dans la zone Impact de Rutshuru. Il fournit des orientations techniques en veillant à ce que le secteur des partenariats des églises soit exécuté conformément au Guide détaillé d’implémentation, aux directives internes, aux normes, principes internationaux mais aussi en veillant à ce que l’église soit effectivement impliquée dans la conception, la mise en œuvre des programmes, ainsi que dans la mobilisation communautaire.
Ce rôle exige de solides compétences en matière de relations interpersonnelles, une bonne compréhension à la fois de la foi chrétienne et des principes humanitaires, ainsi que la capacité à travailler dans des contextes variés avec sensibilité et respect. L’assistant des Partenariats des églises servira de pont entre l’organisation et la communauté chrétienne, en promouvant des valeurs communes, le renforcement des capacités et un développement inclusif.

A. ROLE PRINCIPAL

Partenariats avec les églises et mise en Œuvre des Programmes
• Mobiliser et sensibiliser les leaders religieux de l’entité où le partenariat avec les églises est implanté, comme souligné par la Mission de World Relief.
• Veiller à l’implémentation et la mise en œuvre des activités en application stricte des outils de mise en œuvre qui seront partager
• Renforcer les capacités des églises locales (tenir les réunions mensuelles et trimestrielles avec les églises et les associations des Églises (CNC) comme repris dans les guides détaillé qui seront partager afin qu’elles comprennent leur mission principale (mission intégrale) et qu’elles lancent des initiatives de servir les plus vulnérables et de développement communautaire ;
• Accompagner le CNC et les églises locales dans la conception des plans de la mise en œuvre de la mission intégrale et de développement communautaire ;
• Faire le suivi des activités du terrain et veiller au respect strict de l’utilisation des tous les outils de suivi ;
• Assister le Church Partnership Manager dans la formation des leaders des églises dans les différents outils liés à la mission intégrale comme repris dans le guide de mise en œuvre qui sera partager
• En collaboration avec le Coordinateur du partenariat des églises, assurer de formation de renforcement des capacités des églises
• Assurer la réalisation des indicateurs des activités comme défini dans le plan de suivi des indicateurs annuels ;
• Produire des témoignages d’impact positifs pour le secteur de partenariat des églises dans la zone Impact.
• Planifier les activités journalières, hebdomadaires et mensuelles ;
• Produire des rapports réguliers et de qualité ;
• Assurer la gestion et la protection des biens et matériels mis à sa disposition ;
• Suivre l’évolution du secteur de partenariat en identifiant les défis, les opportunités, et les enseignements tirés afin d’éclairer la conception des programmes et des rapports futures.
• En consultation avec le superviseur direct, veiller à ce que les principes de la Mission Intégrale soient bien intégrés dans les activités et les interventions du programme dans la zone, conformément aux politiques de l’organisation.
• Veiller à ce que les partenaires ecclésiastiques soient pleinement engagés dans la réponse d’urgence, la sensibilisation communautaire et les efforts de développement à long terme.
• Maintenir une communication et un rapportage régulier avec les partenaires ecclésiastiques, en assurant la transparence et l’apprentissage partagé
• Assurer toute autre tâche lui demandée par sa hiérarchie ;

Project management
• Organiser des sessions de renforcement des capacités pour les partenaires ecclésiastiques sur les principes humanitaires, la mise en œuvre du secteur Church partnership et les normes de responsabilité, en collaboration avec d’autres acteurs humanitaires.
• Rédiger d’excellents rapports périodiques sur les tâches et activités assignées.
• Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur direct.

III. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISE

• Titulaire d’un diplôme Universitaire dans les domaines suivants, théologie, sciences sociales (sociologie, Administration publique), développement communautaire, Planification régionale ou dans un domaine connexe
• Minimum de 1an à 3ans d’expérience de travail avec des églises ou dans des rôles d’engagement communautaire, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement
• Expérience avérée dans le développement de partenariats, l’engagement des parties prenantes et la collaboration interconfessionnelle
• Expérience dans l´analyse des données qualitatives et quantitatives et dans l´élaboration des rapports ;
• Expérience d´au moins deux ans dans la collecte des données liées aux évaluations de besoins et des risques de Protection ;
• Expérience en plaidoyer et coopération est souhaitable ;

IV. AUTRES EXIGENCES

• Expérience en analyses sensibles au conflit, cohésion sociale et mitigation des conflits est souhaitable ;
• Très bonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint) et une bonne connaissance des outils de gestion des programmes et établissement des rapports.
• Très bonne maitrise du contexte d´intervention dans la zone opérationnelle du territoire de Rutshuru et un atout
• Très bonne maitrise de la langue française et du swahili. Souhaitable la maitrise des langues locales dans les zones opérationnelles et un atout
• Connaissance et forte sensibilité aux principes humanitaires, code de conduite, et aspects de genre, des conséquences des violations des droits de l´homme sur les victimes et des principes de la protection transversale ;
• Capacité d’effectuer les descentes sur terrain plusieurs fois
• Capacité de travail d´équipe, coordination et collaboration dans un contexte multiculturel
Bonne conduite de la moto (AG100, YAMAHA DT125,….)

EXIGENCES PHYSIQUES
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Elles peuvent également être modifiées selon qu’il s’agit d’un poste à un autre ou pour une position où nous voulons attirer les personnes avec handicap.

V. PROCEDURE D’APPLICATION

Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après :
• Une lettre de motivation (maximum 1 Page) adressée au Directeur Pays a.i de WR DRC ;
• Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste ainsi que les noms, fonction/Employeur, numéro de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs) ;
• Les copies des diplômes ;
• Copie de la carte de demandeur d’emploi (ONEM).