I. DESRIPTION DE WORLD RELIEF/EN RDC

World Relief (WR DRC) est une ONG humanitaire et de développement chrétienne, présente en République Démocratique du Congo depuis 2002. Sa mission : s’engager avec audace dans les plus grandes crises du monde, en partenariat avec l’Église. Sa vision principale est celle de voir des communautés prospères et accueillantes où les familles s’épanouissent et où les individus expérimentent des relations restaurées avec Dieu, leurs voisins, la création et eux-mêmes.
World Relief œuvre dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, du NFI/AME, de la promotion de la paix et de la cohabitation pacifique, de la lutte contre les violences faites aux femmes, de la promotion des villages par un programme d’épargne (Approche AVEC), du renforcement des capacités institutionnelles, ainsi que de la santé et de la nutrition.

II. DESCRIPTION DU POSTE

Sous la Supervision du Director of Programs (Directeur des programmes), le responsable du développement des affaires des Programmes jouera un rôle clé dans le renforcement de la croissance, de la qualité, du positionnement et de la redevabilité du portefeuille de programmes de World Relief RDC. Il/elle assurera la coordination et le pilotage des processus de développement des affaires et de mobilisation des ressources, notamment l’identification des opportunités de financement, la veille et l’intelligence bailleurs, l’élaboration des propositions et notes conceptuelles, le développement de partenariats stratégiques et la gestion du pipeline de financement.
Le/la titulaire du poste coordonnera également la préparation de rapports de haute qualité et l’analyse des données liées au développement des affaires afin de soutenir la prise de décision, l’engagement des bailleurs et la croissance du portefeuille.
Le/la candidat(e) idéal(e) devra être un(e) professionnel(le) stratégique, doté(e) d’excellentes capacités d’analyse, de rédaction, de communication et de coordination, ainsi que d’une expérience avérée dans la collaboration avec des bailleurs institutionnels et dans le développement de propositions de financement compétitives.

A. ROLE PRINCIPAL

Humanitarian cluster coordination Développement des affaires et des programmes
• Piloter et coordonner l’identification, le suivi et le développement de nouvelles opportunités de financement et de développement des affaires, en cohérence avec la stratégie du Bureau Pays et les priorités en collaboration avec Le superviseur direct (le Directeur des Programmes).
• Assurer une veille sur les priorités des bailleurs, les tendances de financement, les appels à propositions et les opportunités de partenariat, et maintenir un pipeline de développement des affaires précis et régulièrement mis à jour.
• Coordonner l’élaboration et la soumission de notes conceptuelles, expressions d’intérêt, propositions de financement et autres documents destinés aux bailleurs, conformément à leurs exigences et aux normes de l’organisation.
• Collaborer étroitement avec le Directeur des Programmes et les équipes techniques afin de développer des concepts de programmes compétitifs, fondés sur les données probantes, durables et susceptibles d’être mis à l’échelle.
• Appuyer l’engagement et la gestion des relations avec les bailleurs à travers la cartographie des bailleurs, la collecte d’informations stratégiques, la préparation de briefings, les réunions et le suivi des actions convenues.
• Contribuer à la croissance et à la diversification du portefeuille du Bureau Pays en identifiant de nouveaux bailleurs, sources de financement, partenaires stratégiques et opportunités d’expansion des programmes.
• Identifier et développer des partenariats stratégiques avec des organisations internationales, locales et nationales, des acteurs du secteur privé, des églises, des réseaux d’églises et autres parties prenantes pertinentes.
• Coordonner les analyses des besoins, évaluations des opportunités et études de faisabilité afin d’éclairer le développement de nouveaux programmes et les décisions de financement.
• Renforcer le positionnement et la visibilité du Bureau Pays à travers le réseautage stratégique, les forums de coordination, les événements avec les bailleurs et l’engagement avec les parties prenantes.
• Appuyer la préparation du plan opérationnel annuel, notamment les évaluations des besoins, le développement des programmes, l’élaboration des propositions, la mobilisation des ressources et l’alignement avec la Stratégie World Relief RDC FY25–28.
• Représenter World Relief RDC dans les forums de coordination, de réseautage et autres cadres d’engagement avec les parties prenantes, selon les orientations du supérieur hiérarchique.

Reporting et analyse du développement des affaires gestion de projets
• Coordonner la préparation et la soumission en temps opportun de rapports de programmes, rapports destinés aux bailleurs et rapports de gestion, en veillant à leur exactitude, leur cohérence et leur conformité aux exigences applicables.
• Préparer régulièrement des rapports sur le pipeline de développement des affaires, présentant les opportunités de financement, l’état des propositions, les prospects, les risques, les lacunes de financement et les opportunités anticipées.
• Compiler et analyser les données relatives à la performance de financement, à l’engagement des bailleurs, aux propositions soumises, aux taux de succès et à la croissance du portefeuille afin d’appuyer la prise de décision de la direction.
• Élaborer des mises à jour périodiques, tableaux de bord et autres outils d’aide à la décision sur les activités de développement des affaires, notamment la cartographie des bailleurs, le suivi des opportunités, les partenariats et la performance en matière de financement.
• Documenter les principales réalisations, leçons apprises, retours des bailleurs et tendances émergentes, et formuler des recommandations visant à renforcer la stratégie de développement des programmes et de mobilisation des ressources du Bureau Pays.

III. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISE

• Diplôme de Licence en développement international, administration des affaires, administration publique, études du développement ou dans un domaine connexe ; un diplôme de niveau Master constitue un atout.
• Au moins 5 à 7ans d’expérience pertinente en développement des affaires, mobilisation de ressources, développement de programmes, gestion des subventions, reporting ou dans un domaine similaire, de préférence au sein d’une organisation internationale de développement ou humanitaire ;
• Expérience avérée avec des bailleurs institutionnels, notamment les financements USG, FCDO, ECHO, les agences des Nations Unies, ainsi que d’autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux, avec une bonne compréhension de leurs exigences et normes de conformité.
• Expérience démontrée dans l’identification des opportunités de financement, la gestion des pipelines de développement des affaires, l’élaboration de propositions et notes conceptuelles de haute qualité, ainsi que dans l’engagement des bailleurs et le développement de partenariats stratégiques.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction, de communication, d’organisation et de collaboration, avec une grande attention aux détails et la capacité à gérer plusieurs priorités et échéances.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint ; une expérience avec des systèmes de gestion des subventions, des propositions, du reporting ou des pipelines de financement constitue un atout.

IV. AUTRES EXIGENCES

Compétences et aptitudes essentielles
• Développement des affaires et mobilisation des ressources : Capacité à identifier, développer et poursuivre des opportunités de financement et à contribuer à la croissance du portefeuille.
• Conception et développement des programmes : Capacité à concevoir et développer des programmes de qualité, fondés sur des données probantes et durables.
• Rédaction et analyse des rapports : Solides compétences dans la préparation de rapports de haute qualité et l’analyse des données de programmes et de développement des affaires pour appuyer la prise de décision.
• Relations avec les bailleurs et réseautage : Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec les bailleurs, partenaires, autorités gouvernementales, agences des Nations Unies, ONG et autres parties prenantes.
• Communication et collaboration : Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement avec différentes équipes et parties prenantes externes.
• Planification et organisation : Excellente capacité à gérer plusieurs priorités, à coordonner des processus complexes et à respecter des échéances serrées avec un haut niveau de rigueur et d’attention aux détails.

EXIGENCES PHYSIQUES

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Elles peuvent également être modifiées selon qu’il s’agir d’un poste à un autre ou pour une position où nous voulons attirer les personnes avec handicap.
• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit avoir des capacités ambulatoires ordinaires suffisantes pour se rendre dans d’autres lieux,
• La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s’agenouiller, de s’accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des objets légers,
• Une bonne coordination œil-main, une bonne dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et une bonne acuité visuelle pour utiliser un clavier, faire fonctionner un équipement et lire les informations relatives à la candidature,
• L’employé doit fréquemment s’asseoir, tendre les bras et les mains, parler et entendre.

V. PROCEDURE D’APPLICATION

Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après :
• Une lettre de motivation (maximum 1 Page) adressée au Directeur Pays a.i de WR DRC ;
• Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste ainsi que les noms, fonction/Employeur, numéro de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs) ;
• Les copies des diplômes ;
• Copie de la carte de demandeur d’emploi (ONEM).