I. DESRIPTION DE WORLD RELIEF/EN RDC

World Relief (WR DRC) est une ONG humanitaire et de développement chrétienne, présente en République Démocratique du Congo depuis 2002. Sa mission : s’engager avec audace dans les plus grandes crises du monde, en partenariat avec l’Église. Sa vision principale est celle de voir des communautés prospères et accueillantes où les familles s’épanouissent et où les individus expérimentent des relations restaurées avec Dieu, leurs voisins, la création et eux-mêmes.
World Relief œuvre dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, du NFI/AME, de la promotion de la paix et de la cohabitation pacifique, de la lutte contre les violences faites aux femmes, de la promotion des villages par un programme d’épargne (Approche AVEC), du renforcement des capacités institutionnelles, ainsi que de la santé et de la nutrition.
World Relief cherche à recruter un Field Agronomist dans le cadre de son projet Rapid Interventions Through Shared Engagement (RISE) Implémenté dans le Tanganyika et plus précisément à Kyambi dans le territoire de Manono.

II. DESCRIPTION DU POSTE

A. ROLE PRINCIPAL
Sous la responsabilité directe Agriculture & Food Security Project Coordinator, l’agronome terrain assurera l’encadrement et l’accompagnement des Field Agricultural Animators, le suivi progressif de l’implémentation des activités selon les objectifs et le but du programme, dans le cadre du projet « Rapid Interventions through Shared Engagement (RISE) ». Le titulaire de ce poste est désigné comme le responsable technique de la mise en œuvre au quotidien des activités du projet et veillera à ce que la planification pour chacune d’activité soit respectée et dégage de l’impact attendu. Il devra respecter les principes de redevabilité vis-à-vis des bénéficiaires lors de la mise en œuvre du projet. Il sera tout le temps en contact avec les bénéficiaires au côté de Field Agricultural Animators dont il assurera la supervision et l’encadrement technique pour bien arriver aux réalisations attendues. Il sera à la charge de la prise des photos, des courtes vidéos témoignant les changements apportés par le projet dans les communautés et en joindre les fiches de consentement.

B. RESPONSABILITES PRINCIPALES

Suivi des interventions agricoles d’urgence
• Superviser et renforcer les capacités de l’équipe de Moniteurs Agricoles sous sa supervision,
• Participer activement à la distribution des intrants (semences, outils agricoles) du programme dans les sites de distribution et veiller à ce que le taux de participations de bénéficiaires de l’axe de supervision de l’Agronome terrain soit de 100%.
• Assurer la formation continue des bénéficiaires sur les techniques de la Pharmacopée agricole, des techniques agricoles améliorée et durables
• Veiller à la réalisation effective de protection des cultures par le total d’ayants droit du projet qui ont été formé en cette thématique
• Veiller au respect scrupuleux de la mise en place des champs sous les techniques culturales améliorées par les ayant droit du projet et le respect formel du calendrier agricole.
• Veiller à l’emblavure jusqu’à 100% des spéculations reçues du projet par les bénéficiaires sous son encadrement direct.
• Veiller aux bonnes pratiques de la pharmacopée agricole en sorte que celle-ci n’impacte pas négativement l’environnement non plus l’intoxication des espèces aquatiques, les abeilles, l’homme et les animaux domestiques
• Sensibiliser les bénéficiaires pour l’adoption des bonnes pratiques nutritionnelles et démonstrations culinaires pour une vie saine
Assurance Qualité des Données
• Effectuer régulièrement le contrôles de la qualité des données collectées et transmises sur les fiches par les Field Agricultural Animators afin de garantir leur exactitude, leur cohérence et leur exhaustivité.
• Vérifier à la conformité des données rapportées avec les outils de collecte et les documents sources du projet.
• Organiser des réunions terrain de validation des données des équipes d’animateurs agricoles sous sa supervision.
• Veiller au bon comptage des bénéficiaires participants aux différentes activités conformément aux instructions PIRS.
Redevabilité envers les bénéficiaires (Accountability)
• Veiller à la participation inclusive des femmes, hommes, jeunes, personnes avec handicap et autres groupes vulnérables dans les consultations et mécanismes d’engagement communautaire.
• Accompagner l’équipe qui assurer le retour d’information aux communautés (feedback) en veillant à ce que les bénéficiaires aient des réponses apportées à leurs préoccupations.
Capitalisation et Gestion des Connaissances
• Aider l’équipe MEL à la documentation des leçons apprises et les bonnes pratiques.
• Repérer les bénéficiaires enregistrant des grands changements pour la collecte des histoire des de succès et témoignages par l’équipe MEL.

III. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISE
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau A1 (Bac+3) en Agronomie (Ancien système) ou L3 nouveau système.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire
• Expérience de travail dans les zones rurales plus complexes
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Exe)
• Posséder une expérience avérée dans la supervision des équipes d’Animateurs agricoles.

IV. AUTRES EXIGENCES
Compétences et aptitudes essentielles
• Rigueur et souci du détail dans le contrôle et vérification des données.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement exigeant et sous pression.
• Bonnes aptitudes à la communication et à la facilitation avec les communautés et les parties prenantes.
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec les équipes programme, MEAL et Accountability.
• Forte capacité d’apprentissage, d’adaptation et d’initiative dans l’exécution des tâches assignées.
EXIGENCES PHYSIQUES
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Elles peuvent également être modifiées selon qu’il s’agir d’un poste à un autre ou pour une position où nous voulons attirer les personnes avec handicap.
• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit avoir des capacités ambulatoires ordinaires suffisantes pour se rendre dans d’autres lieux,
• La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s’agenouiller, de s’accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des objets légers,
• Une bonne coordination œil-main, une bonne dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et une bonne acuité visuelle pour utiliser un clavier, faire fonctionner un équipement et lire les informations relatives à la candidature,
• L’employé doit fréquemment s’asseoir, tendre les bras et les mains, parler et entendre.

V. PROCEDURE D’APPLICATION

Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après :
• Une lettre de motivation (maximum 1 Page) adressée au Directeur Pays a.i de WR DRC ;
• Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste ainsi que les noms, fonction/Employeur, numéro de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs) ;
• Les copies des diplômes ;
• Copie de la carte de demandeur d’emploi (ONEM).